¿Nuevos impuestos o actualizaciones necesarias? El ajuste al ISR en 2026

Publicado: 2 febrero, 2026

Al inicio de cada ciclo fiscal, surge una inquietud colectiva en los departamentos de Recursos Humanos y entre la fuerza laboral: la sospecha de que la carga tributaria ha aumentado.

Sin embargo, la realidad de este 2026 es que no estamos ante una nueva imposición, sino ante una actualización técnica indispensable para proteger el poder adquisitivo del trabajador frente a la inflación.

Hoy en el blog de Nomitek te contaremos todo lo que debes saber sobre la actualización del ISR en 2026, su impacto en el cálculo de nómina y cómo la implementación del Sistema ONCE puede ayudarte a gestionar todo el proceso.

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La inflación y el «frío fiscal»

Cuando los precios suben, los salarios suelen ajustarse para compensar esa pérdida de valor. No obstante, si las tablas del Impuesto Sobre la Renta (ISR) permanecieran estáticas, ese incremento salarial podría empujar al trabajador a un renglón fiscal más alto, provocando que los contribuyentes paguen más impuestos proporcionalmente, aunque su riqueza real no haya aumentado.

Las actualizaciones que vemos este año son un mecanismo para que el aumento salarial se refleje en el bolsillo del empleado y no se diluya en retenciones mal calculadas.

¿Por qué cambian las tablas en 2026? Fundamento legal

El Artículo 152 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR) establece que cuando la inflación acumulada supera el 10% desde la última actualización, las tarifas deben ajustarse.

Este fenómeno, conocido técnicamente como «indexación de la tarifa», tiene como objetivo evitar que la inflación empuje a los trabajadores a rangos impositivos más altos de lo que permite su salario.

Para este 2026, el Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC) ha dictado este ajuste, lo que se traduce en una disminución de la carga fiscal para la mayoría de los niveles salariales.

Nuevas tablas de ISR 2026

Para las empresas, un cambio en las tablas de ISR no es solo un número más; es un cambio en la estructura de pagos. Para 2026, las tablas de ISR quedaron de este modo:

TARIFA DIARIA ISR 2026
Límite inferior	Límite superior	Cuota fija	Por ciento para aplicarse sobre el excedente del límite inferior
$	$	$	%
0.01	27.78	0	1.92
27.79	235.81	0.53	6.4
235.82	414.41	13.85	10.88
414.42	481.73	33.28	16
481.74	576.76	44.05	17.92
576.77	1,163.25	61.08	21.36
1,163.26	1,833.44	186.35	23.52
1,833.45	3,500.35	343.98	30
3,500.36	4,667.13	844.05	32
4,667.14	14,001.38	1,217.42	34
14,001.39	En adelante	4,391.07	35

TARIFA SEMANAL ISR 2026
Límite inferior	Límite superior	Cuota fija	Por ciento para aplicarse sobre el excedente del límite inferior
$	$	$	%
0.01	194.46	0	1.92
194.47	1,650.67	3.71	6.4
1,650.68	2,900.87	96.95	10.88
2,900.88	3,372.11	232.96	16
3,372.12	4,037.32	308.35	17.92
4,037.33	8,142.75	427.56	21.36
8,142.76	12,834.08	1,304.45	23.52
12,834.09	24,502.45	2,407.86	30
24,502.46	32,669.91	5,908.35	32
32,669.92	98,009.66	8,521.94	34
98,009.67	En adelante	30,737.49	35

TARIFA DECENAL ISR 2026
Límite inferior	Límite superior	Cuota fija	Por ciento para aplicarse sobre el excedente del límite inferior
$	$	$	%
0.01	277.8	0	1.92
277.81	2,358.10	5.3	6.4
2,358.11	4,144.10	138.5	10.88
4,144.11	4,817.30	332.8	16
4,817.31	5,767.60	440.5	17.92
5,767.61	11,632.50	610.8	21.36
11,632.51	18,334.40	1,863.50	23.52
18,334.41	35,003.50	3,439.80	30
35,003.51	46,671.30	8,440.50	32
46,671.31	140,013.80	12,174.20	34
140,013.81	En adelante	43,910.70	35

TARIFA QUINCENAL ISR 2026
Límite inferior	Límite superior	Cuota fija	Por ciento para aplicarse sobre el excedente del límite inferior
$	$	$	%
0.01	416.7	0	1.92
416.71	3,537.15	7.95	6.4
3,537.16	6,216.15	207.75	10.88
6,216.16	7,225.95	499.2	16
7,225.96	8,651.40	660.75	17.92
8,651.41	17,448.75	916.2	21.36
17,448.76	27,501.60	2,795.25	23.52
27,501.61	52,505.25	5,159.70	30
52,505.26	70,006.95	12,660.75	32
70,006.96	210,020.70	18,261.30	34
210,020.71	En adelante	65,866.05	35

TARIFA MENSUAL ISR 2026
Límite inferior	Límite superior	Cuota fija	Por ciento para aplicarse sobre el excedente del límite inferior
$	$	$	%
0.01	844.59	0	1.92
844.6	7,168.51	16.22	6.4
7,168.52	12,598.02	420.95	10.88
12,598.03	14,644.64	1,011.68	16
14,644.65	17,533.64	1,339.14	17.92
17,533.65	35,362.83	1,856.84	21.36
35,362.84	55,736.68	5,665.16	23.52
55,736.69	106,410.50	10,457.09	30
106,410.51	141,880.66	25,659.23	32
141,880.67	425,641.99	37,009.69	34
425,642.00	En adelante	133,488.54	35

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Implicaciones de la actualización de ISR 2026

La actualización del ISR para el 2026 tiene el objetivo de que el gobierno quite un poco menos de impuesto al trabajador por su salario porque reconoce que la inflación ha vuelto la vida más cara.

Para las empresas, esto significa que puede proporcionar un salario más alto, sin tener que hacer un aumento. Imaginemos a un colaborador que gana $15,000.00 pesos mensuales. Con la tabla de ISR del 2025, el impuesto que se le retenía era de $1,650.00, mientras que, con la tabla actualizada, el monto ahora será de $1,530.00.

Este ajuste representa un ahorro de $120.00 en impuestos que el patrón puede pagar al colaborador en su nómina.

Aunque este ajuste parezca mínimo, para las empresas que tienen un gran volumen de colaboradores tiene un impacto significativo. Si imaginamos una organización con 500 empleados, ese ajuste de $120.00 pesos significa que su plantilla está recibiendo $60,000.00 pesos extra al mes de puro flujo de efectivo que antes se iba directo al pago de impuesto.

El peligro de la desactualización

Aunque el ajuste es positivo para el empleado, para el patrón representa un reto administrativo crítico. Aplicar las tablas de 2025 en 2026 no solo es un error financiero, es una falta de cumplimiento que puede derivar en:

Pagos indebidos al SAT. Retenciones menores o mayores a las debidas generan discrepancias en el pago de salario y en los recibos de nómina.
Riesgo de auditoría. El timbrado de nómina no coincidirá con las tablas vigentes de 2026, lo que puede hacer que la empresa tenga que pasar por una revisión.
Insatisfacción laboral. Al darse cuenta de que la actualización hizo que otros empleados ganen más, podrían renunciar o presentar quejas ante el SAT.
El costo de corregir una nómina mal calculada puede ser muy alto para las empresas, poniendo en riesgo su continuidad operativa.

Además de mantenerse al tanto de las noticias, es muy importante considerar la implementación de un software de nómina actualizado a las últimas modificaciones y que permita la automatización del cálculo.

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Sistema ONCE de Nomitek: certeza tecnológica en la era de los cambios fiscales

Aquí es donde la implementación de un software de nómina robusto marca la diferencia entre una empresa que sobrevive a los cambios y una que los lidera. El Sistema ONCE de Nomitek es una solución de inteligencia fiscal diseñada para ayudar a tu empresa en la implementación de estas actualizaciones de forma transparente gracias a que permite:

Parametrización dinámica. A diferencia de sistemas rígidos, el Sistema ONCE permite la actualización inmediata de las nuevas tarifas mensuales, quincenales y anuales del ISR.
Cálculo multivariable. En 2026 también hay ajustes en el Subsidio al Empleo y en el valor de la UMA. El Sistema ONCE cruza estas variables automáticamente para asegurar que el cálculo del «Sueldo Neto» sea exacto hasta el último centavo.
Cumplimiento normativo. Con certificaciones como ISO 27001 y SOC 1, Nomitek garantiza que la información salarial no solo esté bien calculada, sino protegida bajo los más altos estándares de seguridad.
Ya sea una pyme o una empresa transnacional con miles de empleados, el Sistema ONCE procesa la nómina en segundos, eliminando la carga manual que agobia a los departamentos de RR. HH. y contabilidad.

Implementar el Sistema ONCE de Nomitek asegura que tu organización no solo cumpla con la ley, sino que lo haga con una eficiencia que reduzca costos operativos y potencie la satisfacción de tus colaboradores.

Solicita más información o una demostración del Sistema ONCE de Nomitek. Comprueba que nuestro software de nómina te da la seguridad de una nómina precisa y la visión estratégica para combatir los cambios salariales en 2026. Llámanos al 55 4122 2600 o escríbenos al correo ventas@nomitek.com.mx, con gusto te atenderemos.